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Seu chefe pode ler mensagens de WhatsApp?

Ver para crer. O Tribunal Europeu dos Direitos do Homem (TEDH) deu sua aprovação para um empregador privado pode espiar destacam trabalhadores durante as horas de trabalho.

Seu chefe pode ler mensagens de WhatsApp?

Cada vez mais torna-se mais freqüente o uso de redes sociais e web aplicativos de mensagens instantâneas em todas as horas, mesmo quando você está no trabalho. Isto pode vir a ser uma razão favorável ao desempenho de trabalho pobre, especialmente quando mais atenção às conversas que empresta abate. Assim, poderia ser por causa de despedimento.

O TEDH emitiu um veredicto no sentido de garantir que as mensagens privadas, se os e-mails ou mensagens através do site WhatsApp ou Facebook Messenger, pode ser exigido pelos chefes se fizeram uso deles durante as horas de trabalho e recursos da empresa.

A decisão vem na sequência de uma controvérsia na Roménia, onde um trabalhador foi demitido por uso indevido de Yahoo Messenger. O chefe observou que, durante o horário de trabalho usando o profissional móvel não está fora, pelo menos, onze dias. O empregado, surpreendeu pela inteligência, acredita que os seus direitos foram violados depois de ler suas mensagens pessoais, então ele foi para a justiça romena sem pensar que ele concordaria com a empresa.

Os juízes de Estrasburgo têm se posicionado como os tribunais da Roménia, alegando “um justo equilíbrio entre o direito do recorrente ao respeito da sua vida privada” e “interesses do empregador.” “Era injusto que o chefe quer verificar se seus empregados executar tarefas profissionais em suas horas de trabalho. Ele concordou em conta que contém as comunicações de pensamento do trabalhador com seus clientes “.

Segundo o acórdão, o empregado “foi informado das regras da empresa em todos os momentos”, ou seja, ele conhecia as regras e os riscos envolvidos quebrá-los.

O trabalhador, Bogdan Mihai Barbulescu, 36, era um engenheiro encarregado de vendas entre 2004 e 2007. Este tinha uma conta corporativa no Yahoo Messenger para responder às demandas dos clientes, mas através deste e-mail é comunicada com seu irmão e sua namorada para falar sobre problemas de saúde ou vida sexual.

Em 1 de Agosto do mesmo ano, a empresa demitiu “por violar os regulamentos internos da empresa que proibiu o uso de seus recursos para fins pessoais.” Recurso já considerada a conduta da empresa para ser “a única maneira de estabelecer que tinha havido uma violação da disciplina” “razoável”.

Assim, confirma-se que os líderes podem controlar as mensagens enviadas durante o horário de trabalho a partir de recursos da empresa, este é o primeiro passo antes de espionagem funcionários móveis?

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